PROFISSIONAIS BRILHANTES COM CURRÍCULOS DUVIDOSOS

Exemplos de profissionais brilhantes com currículos duvidosos

Steve Jobs

O fundador da Apple não fez uma faculdade das mais conceituadas dos Estados Unidos (ele nem chegou a se formar) e não se manteve em um estágio que teoricamente o levaria ao sucesso profissional. Pelo contrário: ele abandonou seu emprego noturno na Atari, onde seus colegas reclamavam de seu mau cheiro, para realizar uma viagem com fins espirituais à Índia.

Quem olhasse o currículo do Steve Jobs de 23 anos não o contrataria em detrimento de um “berço de ouro” – muito menos imaginaria que ele se tornaria um dos CEO’s mais lendários de todos os tempos.

Richard Branson

Ele tinha dislexia, tirava péssimas notas, abandonou a escola aos 16 anos e chegou a ouvir de um professor que ou acabaria na prisão, ou ficaria milionário. Richard Branson apostou na segunda opção.

O fundador da Virgin ergueu um império que ocupa os segmentos de gravadoras, aviação civil, logística, dentre outros.

Carlos Wizard Martins

Imagine uma pessoa de família humilde, que ajudava o pai a vender alimentos para mercearias e armazéns no interior do Paraná, que entrou no curso de Análise de Sistemas só aos 26 anos de idade e que foi demitido aos 30. Você contrataria esse “comigo ninguém pode”?

O currículo de Carlos Martins era coberto de sinais de alerta a recrutadores. Mas isso não o impediu de criar a maior rede de escolas de inglês do Brasil, a Wizard, e de em 2014 integrar o seleto grupo de brasileiros bilionários na revista Forbes.

Flávio Augusto

Ele criou a Wise Up e a vendeu para o Grupo Abril em 2012 por R$ 877 milhões. Hoje é dono do time de futebol Orlando City Soccer Club, dos Estados Unidos.

Quem olha a biografia de Flávio Augusto vislumbra um clássico exemplo de “comigo ninguém pode”: morador de um bairro na periferia do Rio de Janeiro, ele cursou dois anos da Escola Naval e começou mas não terminou o curso de Ciências da Computação na Universidade Federal Fluminense. Não se trata de um currículo que os gestores de Recursos Humanos veriam como consistente.